[fullwidth background_color=““ background_image=““ background_parallax=“none“ enable_mobile=“no“ parallax_speed=“0.3″ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ video_url=““ video_aspect_ratio=“16:9″ video_webm=““ video_mp4=““ video_ogv=““ video_preview_image=““ overlay_color=““ overlay_opacity=“0.5″ video_mute=“yes“ video_loop=“yes“ fade=“no“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding_top=“20″ padding_bottom=“20″ padding_left=““ padding_right=““ hundred_percent=“no“ equal_height_columns=“no“ hide_on_mobile=“no“ menu_anchor=““ class=““ id=““][two_third last=“no“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=““ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=““ animation_direction=““ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““]

An Konflikten wachsen

[separator style_type=“single“ top_margin=““ bottom_margin=“35″ sep_color=““ border_size=“3px“ icon=““ icon_circle=““ icon_circle_color=““ width=“170px“ alignment=“left“ class=““ id=““]

Konflikte werden meist negativ wahrgenommen und viele gehen ihnen aus dem Weg. Tatsächlich bergen Konflikte jedoch wahre Wachstumschancen. Ein ungelöster Konflikt wirkt destruktiv und trennend. Gelöste Konflikte dagegen führen zu persönlichem Wachstum und echter Zusammenarbeit.

[separator style_type=“none“ top_margin=“40″ bottom_margin=““ sep_color=““ border_size=““ icon=““ icon_circle=““ icon_circle_color=““ width=““ alignment=“center“ class=““ id=““]

Überall, wo Menschen zusammenarbeiten entstehen Nährböden für Konflikte. Die Ursachen sind genauso mannigfaltig wie komplex. Ungelöste Konflikte können ein Team dauerhaft lähmen. Gut gelöste Konflikte dagegen können Innovationen fördern und soziale Bindungen stärken. Lernen Sie in diesem Seminar Konflikte frühzeitig zu erkennen und in ihrem Wesen besser zu verstehen. Die vermittelten Methoden erlauben es Ihnen, die wahren Konfliktursachen zu ergründen und so eine nachhaltige Konfliktlösung einzuleiten.

[/two_third][one_third last=“yes“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=““ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=““ animation_direction=““ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][imageframe lightbox=“no“ gallery_id=““ lightbox_image=““ style_type=“none“ hover_type=“zoomin“ bordercolor=““ bordersize=“0px“ borderradius=“0″ stylecolor=““ align=“none“ link=““ linktarget=“_self“ animation_type=“fade“ animation_direction=“up“ animation_speed=“1″ animation_offset=““ hide_on_mobile=“no“ class=““ id=““] [/imageframe][/one_third][/fullwidth][fullwidth background_color=“#2c3441″ background_image=“http://think-y.de/wp-content/uploads/2015/12/02-04_Sicherer-Umgang-mit-Konflikten_Scroller_dark.jpg“ background_parallax=“fixed“ enable_mobile=“no“ parallax_speed=“0.3″ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“center center“ video_url=““ video_aspect_ratio=“16:9″ video_webm=““ video_mp4=““ video_ogv=““ video_preview_image=““ overlay_color=““ overlay_opacity=“0.5″ video_mute=“yes“ video_loop=“yes“ fade=“no“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding_top=“20″ padding_bottom=“20″ padding_left=““ padding_right=““ hundred_percent=“no“ equal_height_columns=“no“ hide_on_mobile=“no“ menu_anchor=““ class=““ id=““][one_full last=“yes“ spacing=“yes“ center_content=“yes“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=“0″ animation_direction=“down“ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““]
Es sind nicht die Dinge, die uns beunruhigen, sondern die Meinungen, die wir von den Dingen haben.
(Epiktet, antiker Philosoph)
[/one_full][/fullwidth][fullwidth background_color=““ background_image=““ background_parallax=“none“ enable_mobile=“no“ parallax_speed=“0.3″ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ video_url=““ video_aspect_ratio=“16:9″ video_webm=““ video_mp4=““ video_ogv=““ video_preview_image=““ overlay_color=““ overlay_opacity=“0.5″ video_mute=“yes“ video_loop=“yes“ fade=“no“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding_top=“20″ padding_bottom=“20″ padding_left=““ padding_right=““ hundred_percent=“no“ equal_height_columns=“no“ hide_on_mobile=“no“ menu_anchor=““ class=““ id=““][one_half last=“no“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=““ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=““ animation_direction=““ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][title size=“3″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Inhalte[/title][checklist icon=“fa-chevron-right“ iconcolor=“#81d742″ circle=““ circlecolor=““ size=“14px“ class=““ id=““][li_item icon=“fa-chevron-right“]Assoziationen mit Konflikten[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Konfliktentstehung: Impulsives und stilles Entstehen[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Konfliktentwicklung: die Fieberkurve eines Konflikts[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Konfliktstrategien und persönliches Konfliktverhalten[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Vorgehensweise zur nachhaltigen Konfliktbewältigung[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Reflexion an einem eigenen, aktuellen oder gelösten Konflikt[/li_item][/checklist][/one_half][one_half last=“yes“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=““ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=““ padding=““ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=““ animation_direction=““ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][imageframe lightbox=“no“ gallery_id=““ lightbox_image=““ style_type=“none“ hover_type=“zoomin“ bordercolor=““ bordersize=“0px“ borderradius=“0″ stylecolor=““ align=“none“ link=““ linktarget=“_self“ animation_type=“0″ animation_direction=“down“ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ hide_on_mobile=“no“ class=““ id=““] [/imageframe][/one_half][/fullwidth][fullwidth background_color=“#ffffff“ background_image=““ background_parallax=“fixed“ enable_mobile=“no“ parallax_speed=“0.3″ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“center center“ video_url=““ video_aspect_ratio=“16:9″ video_webm=““ video_mp4=““ video_ogv=““ video_preview_image=““ overlay_color=““ overlay_opacity=“0.5″ video_mute=“yes“ video_loop=“yes“ fade=“no“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding_top=“20″ padding_bottom=“20″ padding_left=““ padding_right=““ hundred_percent=“no“ equal_height_columns=“yes“ hide_on_mobile=“no“ menu_anchor=““ class=““ id=““][two_fifth last=“no“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=“#f8f8f8″ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding=“20px“ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=“0″ animation_direction=“down“ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][title size=“3″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Zielgruppe:[/title]

Das Seminar richtet sich an Teammitarbeiter mit und ohne Führungsauftrag.

[title size=“3″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Dauer:[/title]

2 Tage

[title size=“3″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Intensitätsgarantie:[/title]

Ab 6 Teilnehmern wird der Kurs von zwei Trainern durchgeführt.

[/two_fifth][three_fifth last=“yes“ spacing=“yes“ center_content=“no“ hide_on_mobile=“no“ background_color=“#f8f8f8″ background_image=““ background_repeat=“no-repeat“ background_position=“left top“ hover_type=“none“ link=““ border_position=“all“ border_size=“0px“ border_color=““ border_style=“solid“ padding=“20px“ margin_top=““ margin_bottom=““ animation_type=“0″ animation_direction=“down“ animation_speed=“0.1″ animation_offset=““ class=““ id=““][title size=“3″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Ihr Mehrwert:[/title][checklist icon=“fa-chevron-right“ iconcolor=“#81d742″ circle=““ circlecolor=““ size=“13px“ class=““ id=““][li_item icon=“fa-chevron-right“]Training aus der Praxis für die Praxis[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Anschauliche Vermittlung der Lehrinhalte durch zahlreiche Beispiele – auch aus Ihrem beruflichen Alltag[/li_item][li_item icon=“fa-chevron-right“]Theorie nur soweit hilfreich und praktisch relevant[/li_item][/checklist][separator style_type=“none“ top_margin=“20″ bottom_margin=““ sep_color=““ border_size=““ icon=““ icon_circle=““ icon_circle_color=““ width=““ alignment=“center“ class=““ id=““][title size=“3″ content_align=“left“ style_type=“default“ sep_color=““ margin_top=““ margin_bottom=““ class=““ id=““]Termine[/title]

Nächstes offenes Training:
Bei Interesse schreiben Sie uns an hello@think-y.de.

Kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns, einen für Sie passenden Termin zu finden.

[/three_fifth][/fullwidth]